Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Сколько дней отпуска положено за отработанное время?
При увольнении работодатель платит компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). За каждый отработанный месяц положено 28 / 12 = 2,33 дня основного отпуска. Минтруд считает дни без промежуточного округления; округлить можно только в пользу работника.
| Месяцев | Отпуск 28 дней | Крайний Север, 52 дня |
|---|---|---|
| 1 | 2,33 | 4,33 |
| 2 | 4,67 | 8,67 |
| 3 | 7 | 13 |
| 4 | 9,33 | 17,33 |
| 5 | 11,67 | 21,67 |
| 6 | 14 | 26 |
| 7 | 16,33 | 30,33 |
| 8 | 18,67 | 34,67 |
| 9 | 21 | 39 |
| 10 | 23,33 | 43,33 |
Как округляют месяцы?
Месяцы считают от даты приёма на работу. Остаток меньше половины месяца не учитывают, половину и больше округляют до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках). Роструд считает половиной месяца 15 дней и больше, но встречаются и разъяснения, где нужно больше 15 дней, — калькулятор округляет с 15 дней.
Кто отработал не меньше 11 месяцев, получает компенсацию за полный отпуск (п. 28 Правил). Например, 10 месяцев и 20 дней Минтруд считает как 11 месяцев. Калькулятор применяет это правило, когда всего учтено 11 или 12 месяцев; при более долгой работе дни считаются пропорционально.
Как считают сумму компенсации?
Компенсация = средний дневной заработок × дни к компенсации. Средний дневной заработок — как для отпускных: заработок за 12 месяцев до увольнения, делённый на число полностью отработанных месяцев и на 29,3. Компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с остальными выплатами (ст. 140 ТК РФ), НДФЛ удерживают при выплате.
Источники
Сколько на руки с популярных зарплат
50 000 ₽ до вычета80 000 ₽ до вычета100 000 ₽ до вычета150 000 ₽ до вычета200 000 ₽ до вычета300 000 ₽ до вычета50 000 ₽ на руки100 000 ₽ на рукиВсе суммы